As demissões sempre geram mal-estar na empresa, no funcionário e ainda afeta todo o quadro operacional de uma empresa. Mas elas existem, seja pela queda na produção, mau faturamento da empresa, mau comportamento do funcionário, etc. Para saber mais quando chega a hora desse desagradável momento, a reportagem GP conversou com a assessora em R.H. (Recursos Humanos), Kátia Lima Martins. Fique por dentro. “Demissão é um assunto muito falado na área de R.H., porque existe uma grande demanda para os profissionais dessa área, seja para contratarem ou demitirem. É bom salientar que a demissão parte tanto da empresa, como do profissional e ambas causam grande impacto na organização da empresa, além de custos como exames médicos e uniformes. Enfim, existe um investimento que se faz no funcionário em relação ao treinamento e isso causa um impacto na empresa. Quando a demissão parte da empresa, gera uma certa instabilidade nos profissionais que ficam e é um trabalho que o R.H. precisa fazer intensamente para minimizar o impacto negativo que as demissões causam nos que ficam naquela empresa”, alerta Kátia. CONHECIMENTO DISSEMINADO – “Às vezes, a empresa não está bem estruturada e acaba perdendo a continuidade na execução de alguma tarefa. Ou seja, um profissional que estava na empresa, que somente ele sabia fazer determinada função. Nisso, a empresa não trabalhou na disseminação daquele conhecimento e o reflexo de quando esse profissional sai pode causar pontos negativos no resultado da empresa. O maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores”. ENTRA E SAI – “Outro ponto negativo é quando a empresa tem uma rotatividade de funcionários que estão entrando e saindo, o tempo. Com isso, a imagem da empresa fica comprometida. Para evitar isso, as empresas podem avaliar melhor o momento da contratação, fazer um trabalho de recrutamento de qualidade, entrevistas e testes específicos para cada área. A empresa tem de ser o mais claro possível, no momento de apresentar a proposta ao funcionário. Se dentro da empresa tudo estiver de acordo com a proposta oferecida, o profissional, satisfeito, permanecerá ali, por muito tempo”. PIOR FATOR – “O ideal é que não houvesse demissões, mas como não tem como manter um funcionário por muito tempo, é necessário fazer ações para minimizar os impactos da demissão. Um fator importante nas demissões é a falta de comprometimento do profissional que está ali apenas pelo salário e não pensa no crescimento pessoal, nem da empresa. Isso, com certeza, o levará à demissão”.